Addetto/a ortofrutta montebelluna
FILIALE: MESTRESei una persona dinamica e orientata al cliente?Cerchi un’opportunità di lavoro full-time?Noi di Gi Group, cerchiamo per azienda cliente del settore GDO:ADDETTO/ADDETTA CASSA FULL-TIME E REPARTO ORTOFRUTTADi cosa ti dovrai occupare?Gestione delle operazioni di cassa e dei vari metodi di pagamento in modo rapido e preciso;
Assistenza ai clienti, garantendo un'esperienza di acquisto positiva;
Supporto nelle
attività
accessorie (es. emissione scontrini e buoni);
Movimentazione della merce dal magazzino alle corsie;
Rifornimento e allestimento degli scaffali;
Hai queste competenze e caratteristiche?Predisposizione al contatto con il pubblico;
Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni anche nel week end;
Precisione e affidabilità;
Capacità di lavorare in autonomia e di coordinarsi con il team.
Ti rivedi in queste caratteristiche?Candidati ora!
Orario di lavoro:Full-time nella fascia oraria dalle 05:00 alle 23:00Offerta Contrattuale:Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, 5° liv.
CCNL CommercioLuogo di lavoro:MontebellunaSe pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura! Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione,
responsabilità
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A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min. 26/11/2004 PROT. 1101 – SG).
L’
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si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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