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filiale
di Perugia, cerchiamo: CAPO REPARTO PESCHERIA Di cosa ti occuperai?Coordinamento e supervisione delle

attività
del reparto (taglio, preparazione e confezionamento del prodotto, servizio al cliente)Organizzazione e gestione del team, formazione e turnisticaMonitoraggio delle performance di vendita e gestione ordini/scorteCura dell’allestimento e promozione del bancoAssicurare il rispetto delle normative igienico-sanitarie e degli standard di sicurezza Hai queste competenze e caratteristiche?Esperienza pregressa in reparto pescheria o nella lavorazione del pesceLeadership, capacità organizzative e orientamento al risultatoOttime doti relazionali e attenzione al clientePrecisione, problem solving e flessibilità operativaConoscenza normativa HACCP Vuoi essere il punto di riferimento per il reparto pescheria di un importante punto vendita GDO? Candidati ora!

Orario di lavoro:Dal lunedì alla domenica; disponibilità full-time, turni e festivi

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Contrattuale:Inserimento diretto in azienda con retribuzione 1.983,91 euro lordi mensili, 3° CCNL DMO distribuzione moderna organizzata, durata del contratto commisurata all’esperienza.
Luogo di lavoro: PERUGIA Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e

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Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
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A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min. 26/11/2004 PROT. 1101 – SG).
L’

offerta
si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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