Per azienda leader nel settore beauty e skincare, siamo alla ricerca di un/unaIMPIEGATO/A UFFICIO ACQUISTI JUNIOROVERVIEWQuesta

posizione
è fondamentale per supportare il team acquisti nella gestione efficiente delle operazioni quotidiane, garantendo che i prodotti di alta qualità siano sempre disponibili per soddisfare le esigenze dei clienti.
Il/la candidato/a avrà l'opportunità di apprendere e contribuire attivamente al processo di approvvigionamento, lavorando a stretto contatto con fornitori e altri dipartimenti aziendali.
RESPONSABILITÀ
– Assistere nella gestione degli ordini di acquisto, assicurando la corretta registrazione e monitoraggio delle consegne.- Collaborare con i fornitori per negoziare termini e condizioni, garantendo il miglior rapporto qualità-prezzo.- Supportare l'analisi dei dati di acquisto per identificare opportunità di ottimizzazione dei costi.- Mantenere aggiornato il database dei fornitori, assicurando l'accuratezza delle informazioni.- Coordinare con il team di logistica per garantire una consegna tempestiva e corretta dei prodotti.- Partecipare a riunioni di team per discutere strategie di approvvigionamento e miglioramenti dei processi.- Contribuire alla preparazione di report periodici sulle

attività
di acquisto e sulle performance dei fornitori.
REQUISITI
– Laurea in Economia, Diploma Commerciale o affini.- Capacità di utilizzo di software gestionali e pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.- Buone capacità analitiche e attenzione ai dettagli.- Conoscenza del settore beauty e skincare sarà considerata un plus.- Ottime capacità comunicative e di negoziazione.- Inglese livello B2.- Predisposizione al lavoro in team.
LUOGO DI LAVORO
– Carbonate (CO)

ORARIO DI LAVORO
– Lun – Ven 9:00 – 18:00INQUADRAMENTOSi offre stage retribuito di 6 mesi + 6 mesi con rimborso di 500 euro mensili.
NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale.
Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti di Nam sono accomunati da una vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”.
L’

offerta
si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.