FILIALE: DALMINEStai cercando un’opportunità in un contesto cosmetico?Noi di Gi Group,

filiale
di Dalmine cerchiamo per azienda cliente:ADDETTO/ADDETTA CONTROLLO QUALITÀ SETTORE COSMETICODescrizione posizionePer azienda cliente operante nel settore cosmetico, ricerchiamo un/una Addetto/a al Controllo Qualità da inserire nel team Qualità per

attività
di verifica e controllo su materie prime, semilavorati e prodotto finito, nel rispetto delle procedure e degli standard aziendali.
Principali responsabilitàEsecuzione di controlli qualità su materie prime, semilavorati e prodotti finiti (visivi e/o strumentali in base alle procedure interne)Compilazione e aggiornamento della documentazione qualità (schede controllo, report, registrazioni)Gestione non conformità: segnalazione, tracciamento e supporto nelle azioni correttive/preventiveVerifica del rispetto di procedure, specifiche tecniche e standard di qualità richiesti dal settore cosmeticoCollaborazione con Produzione e Magazzino per campionamenti e rilascio lotti (se previsto)RequisitiEsperienza, anche breve, in controllo qualità (preferibilmente cosmetico/chimico/farmaceutico/alimentare)Precisione, attenzione al dettaglio e buone capacità di gestione documentaleDisponibilità a lavorare su orario giornataGradita formazione in ambito chimico/cosmetico (titolo di studio tecnico o affine)Cosa offriamoOrario: giornataContratto: somministrazione 6 mesi con finalità assuntivaInquadramento: Livello B – CCNL Chimico ConfapiRAL: 23.000 – 29.000 € Benefit: ticket restaurant 6,50 € / giornoLuogo di lavoro:Lallio (BG)Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura! Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone.
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Min. 26/11/2004 PROT. 1101 – SG).
L'

offerta
si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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