Termini e condizioni

TERMINI E CONDIZIONI

L’utilizzo del sito web LavoroIn implica l’accettazione delle seguenti condizioni generali del servizio, che ti invitiamo a leggere con attenzione.

  1. Definizioni

Sito: il sito Internet www.LavoroIn.it Account: spazio personale dove inserire i propri dati personali (nel caso del candidato, nome e cognome sono facoltativi) e il proprio curriculum vitae accessibile e modificabile tramite il Sito dall’utente (candidato o azienda) attraverso userid e password. I dati verranno consultati dalle aziende o dai candidati interessati rispettivamente ad assumere personale o cambiare lavoro. Candidato: qualsiasi utente del Sito che, utilizzando i servizi offerti dal Sito, crei e acceda al suo Account al fine di ricercare lavoro. Azienda: profilo dell’azienda che utilizza il Sito per ricercare nuovo personale.

  1. Descrizioni dei servizi

2.1 Ricerca del lavoro: LavoroIn offre ai Candidati la possibilità di inserire il proprio Curriculum Vitae (nome e cognome sono facoltativi) che vengono inseriti in un database consultabile dalla Aziende che ricercano personale. 2.2 Ricerca di personale: Banca CV offre alle Aziende un database di Curriculum Vitae anonimi per ampliare il proprio organico. 2.3 Pubblicità: LavoroIn offre agli Inserzionisti la possibiltà di promovere i propri Annunci e Banner e Pop-up direttamente sul Sito e per e-mail verso i Candidati registrati.

  1. Trattamento dei dati personali

I dati personali trattati da LavoroIn sono quelli volontariamente forniti dagli utenti ai fini dell’utilizzo dei servizi offerti dal Sito. Le informazioni che i Candidati inviano non vengono trattate da LavoroIn. Il Candidato è libero di fornire o meno il proprio nome e cognome al momento dell’iscrizione o quando viene contattato da un’Azienda o mantenere sempre l’anonimato. Nella sezione “Privacy”, accessibile dalla home page del Sito, sono descritte le tipologie dei dati trattati da LavoroIn e le modalità di trattamento dei dati ai sensi di legge.

  1. Contenuti

LavoroIn aggiorna e verifica continuamente i contenuti del Sito al fine di assicurare un elevato livello di qualità dei propri servizi. LavoroIn non interviene sui contenuti dei vostri Curriculum Vitae né sui contenuti di altri siti web raggiungibili dai link presenti sul sito, né è tenuta a svolgere alcuna attività di monitoraggio o di controllo su di essi. LavoroIn non effettua alcun controllo sulla qualità, sicurezza o legalità delle opportunità di lavoro offerte né sulla veridicità delle informazioni inviati dai Candidati. Pertanto LavoroIn non potrà in nessun caso essere ritenuta responsabile per l’eventuale illecità di detti contenuti o per eventuali violazioni di legge o di diritti di terzi nè per imprecisione, erroneità, o falsità dei dati forniti (sia di Aziende che Candidati).

  1. Livello di servizio

LavoroIn vanta una alta accessibilità del Sito e si sforza continuamente di migliorare il livello dei propri servizi. In caso di interruzione temporanea o prolungata dei servizi, LavoroIn si adopererà al fine di limitare la durata dell’interruzione dei servizi. LavoroIn offre la massima tempestività nell’aggiornamento dei Vostri dati e nell’inserimento di nuovi CV e profili aziendali che risultano subito visibili online grazie all’assenza di intermediari.

  1. Collegamenti ad altri Siti.

I Siti LavoroIn contengono link a siti Web di terze parti. Tali link sono forniti esclusivamente per comodità dell’Utente. LavoroIn non supporta i contenuti di tali siti Web di terze parti. LavoroIn non è responsabile per i contenuti di siti collegati di terze parti e non garantisce il contenuto o l’accuratezza dei materiali su tali siti Web. Qualora l’Utente decida di accedere a siti Web collegati di terze parti, tale accesso avverrà sotto la sua sola ed esclusiva responsabilità.

  1. Diritti e responsabilità dell’utente LavoroIn

In questa pagina sono stabilite le condizioni d’uso in base alle quali l’utente può utilizzare i servizi offerti dal sito LavoroIn. Le presenti Condizioni d’Uso costituiscono un accordo vincolante tra l’Utente (Azienda o Candidato) e LavoroIn e sono da considerarsi accettati da parte dell’Utente ogniqualvolta questi acceda o utilizzi il Sito LavoroIn o i Servizi LavoroIn. Se l’Utente non accetta le Condizioni d’Uso stabilite nella presente, non può utilizzare il Sito e i Servizi LavoroIn. Il Sito LavoroIn fornisce un servizio online per la pubblicazione e la ricerca di opportunità di impiego nonchè di assunzione attraverso la creazione di un Account personale per ogni Utente completo delle sue informazioni che può venire consultato, nella parte resa pubblica sotto la loro autorizzazione, dalle Aziende in cerca di personale. LavoroIn si riserva la facoltà di modificare le presenti Condizioni d’Uso in qualsiasi momento, pubblicandone una versione aggiornata su questa pagina Web. Si pregano gli Utenti di visitare periodicamente questa pagina per esaminare gli aggiornamenti periodici delle Condizioni d’Uso, in quanto esse sono vincolanti per l’Utente. Per visitare o utilizzare i Siti, l’Utente deve aver compiuto almeno 18 anni. Qualora l’Utente fosse di età inferiore, egli dovrà utilizzare il Sito LavoroIn sotto la supervisione di un genitore, del tutore legale o di un altro adulto responsabile. LavoroIn si riserva il diritto di rimuovere i Curriculum Vitae che non ritiene risultino conformi alle menzionate Condizioni d’Uso, oppure se siano stati pubblicati contenuti che LavoroIn non ritiene proficui per i suoi interessi. Se in qualsiasi momento durante l’utilizzo dei Servizi LavoroIn, l’Utente ha fornito false informazioni o utilizzato in maniera non corretta il Sito, LavoroIn avrà la facoltà di bloccare l’accesso del Candidato e dell’Azienda ai Servizi LavoroIn.

  1. Proprietà industriale ed intellettuale

I Contenuti del Sito LavoroIn, quali design, testo, grafica, immagini, video, informazioni, loghi, icone dei pulsanti, software, file audio e contenuti di altro tipo, sono protetti dalle leggi sul copyright, sui marchi registrati e dalle altre leggi applicabili. Tutti i Contenuti LavoroIn sono proprietà di LavoroIn o dei suoi licenziatari. La compilazione (ovvero la raccolta, organizzazione e la predisposizione) di tutti i contenuti del Sito LavoroIn è proprietà esclusiva di LavoroIn ed è protetta dalle leggi sul copyright, sui marchi registrati e dalle altre leggi applicabili in materia di diritto d’autore e comunicazione. L’utilizzo non autorizzato dei Contenuti LavoroIn può violare tali leggi e/o le norme applicabili, ed è severamente vietato. E’ vietato copiare, archiviare, trasmettere o distribuire a terzi i contenuti del Sito, fatto salvo il download o la riproduzione per uso strettamente personale. L’Utente è tenuto a conservare tutti gli avvisi che riportano i diritti sul copyright, sui marchi, sul marchio di servizio ed ogni altro avviso inerente alla titolarità di LavoroIn presente nei Contenuti LavoroIn o sulla copia autorizzata dei Contenuti LavoroIn. I codici creati da LavoroIn per generare o visualizzare i Contenuti LavoroIn o le pagine che compongono i Siti LavoroIn sono protetti dal copyright e non possono essere copiati, né adattati, in base a quanto stabilito dalla normativa applicabile. Non è consentito utilizzare i Contenuti LavoroIn o altri siti Web nel caso in cui si operi nell’ambito di una rete di computer comunicanti tra di loro (incluso, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, caricare o ripubblicare i Contenuti LavoroIn sui siti Internet, Intranet o Extranet o incorporare, per qualsiasi scopo, i Contenuti LavoroIn in altri database o raccolte). Salvo che sia espressamente previsto nelle presenti Condizioni d’Uso, in nessun caso le presenti Condizioni d’Uso conferiscono una qualsiasi licenza per diritti di proprietà intellettuale, sia in via di eccezione che in via presuntiva o ad altro titolo. La presente licenza è, comunque, revocabile in qualsiasi momento e senza preavviso, con o senza motivo. Le immagini, i testi ed i segni distintivi, (quali marchi, domain names, ecc..) di terzi che compaiono sul Sito appartengono ai rispettivi titolari e vengono utilizzati esclusivamente con riferimento a ciò che essi stessi rappresentano e non allo scopo di associarli, in qualsiasi modo, a LavoroIn. LavoroIn non è a conoscenza della presenza sul Sito di contenuti illeciti o non autorizzati ed, in ogni caso, s’impegna a rimuovere immediatamente dal Sito eventuali contenuti che fossero lesivi di diritti di terzi, a seguito di segnalazione scritta da parte dell’interessato.

  1. Utilizzo dei Contenuti LavoroIn e del Sito LavoroIn e relativi Servizi da parte di tutti gli utenti (Candidato e/o Azienda)

LavoroIn autorizza l’Utente (Candidato e/o Azienda), nei termini di cui alle presenti Condizioni d’Uso, ad accedere ed a utilizzare i Siti e i Contenuti LavoroIn (come precedentemente definiti) ed a scaricare e stampare i contenuti disponibili dal Sito LavoroIn a scopo esclusivamente personale/professionale e non commerciale. Nello specifico il database dei CV può essere utilizzato esclusivamente da individui alla ricerca di un impiego e/o di informazioni inerenti alla propria carriera e da datori di lavoro alla ricerca di dipendenti.

9.1. Tutti gli Utenti LavoroIn si impegnano a non:

(a) trasmettere, pubblicare, distribuire, memorizzare o distruggere il materiale, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, i Contenuti LavoroIn, in violazione di una qualsiasi legge o normativa applicabile, incluse, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, leggi o normative che disciplinano la raccolta, l’elaborazione o il trattamento dei dati personali o in violazione della policy privacy di LavoroIn; (b) intraprendere azioni che impongano un carico irragionevolmente o sproporzionatamente oneroso per una qualsiasi infrastruttura del Sito LavoroIn; (c) utilizzare dispositivi per navigare o effettuare delle ricerche all’interno del Sito LavoroIn, diversi dagli strumenti disponibili sul Sito LavoroIn, che di solito si avvale di browser Web di terze parti o altri strumenti approvati da LavoroIn; (d) utilizzare metodi o dispositivi automatici di estrazione o acquisizione dei dati (quali “data mining”, “robots”, ecc.); (e) violare o tentare di violare la protezione di uno dei Siti LavoroIn, incluso tentare di sondare, rilevare o testare la vulnerabilità di un sistema o di una rete o violare le misure di sicurezza o di autenticazione senza la dovuta autorizzazione; (f) contraffare intestazioni del pacchetto TCP/IP o qualsiasi altra parte delle informazioni dell’intestazione in e-mail o in pubblicazioni rivolte a gruppi di persone (“newsgroup”); (g) effettuare operazioni di “reverse engineering” o decompilare le parti di uno del Sito LavoroIn; (h) aggregare, copiare o duplicare in qualsiasi modo ciascuno dei Contenuti LavoroIn o le informazioni disponibili in qualsiasi Sito LavoroIn se non consentito dalle presenti Condizioni d’Uso; (i) montare o eseguire collegamenti a Contenuti LavoroIn o a informazioni disponibili dal Sito LavoroIn se non consentito dalle presenti Condizioni d’Uso; (j) pubblicare contenuti o materiali che promuovano o adoperino informazioni false o fuorvianti o attività illegali, oppure adottino o forniscano informazioni di istruzione relative ad attività illegali o altre attività vietate dalle presenti Condizioni d’Uso, quali la costruzione o l’acquisto di armi illegali, la violazione della privacy altrui, la fornitura o la creazione di virus informatici e supporti pirata; (k) pubblicare CV per conto di terzi; (l) comunicare un contatto da un datore di lavoro a un agente, un’agenzia o una qualsiasi altra parte terza; (m) pubblicare più di una copia dello stesso CV nello stesso momento; (n) condividere con terze parti le credenziali di accesso al Sito LavoroIn; (o) accedere a dati non propri dell’Utente o registrarsi presso un server o con un account cui l’Utente non è autorizzato ad accedere; (p) pubblicare o inviare sul Sito LavoroIn informazioni anagrafiche incomplete, false, imprecise o che non siano dell’Utente; (q) pubblicare contenuti che presentino pagine con accesso limitato o con accesso protetto da password o pagine o immagini nascoste; (r) richiedere password o informazioni personali sensibili ad altri Utenti; (s) eliminare o alterare i materiali postati da altre persone fisiche o giuridiche; (t) molestare, incitare la molestia o sostenere la molestia di qualsiasi gruppo, azienda o individuo; (u) inviare posta o e-mail non richieste, fare telefonate o inviare fax indesiderati, per promuovere e/o pubblicizzare prodotti o servizi agli Utenti, o contattare Utenti che hanno richiesto esplicitamente di non essere ontattati; (v) tentare di interferire con servizi di altri Utenti, host o network, incluso, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, tentare di interferire tramite l’invio di virus al Sito LavoroIn, il sovraccarico, il “flooding”, lo “spamming”, il “mailbombing” o il “crashing”; (w) promuovere o avallare una copia illegale o non autorizzata di lavori altrui protetti da copyright, ad esempio fornendo o rendendo disponibile software pirata o collegamenti a questi, fornendo o rendendo disponibili informazioni al fine di superare eventuali dispositivi di protezione della copia, installati in fabbrica, o, ancora, fornendo o rendendo disponibili musica pirata o altri supporti o collegamenti a questi; (x) utilizzare i Servizi LavoroIn per qualsiasi scopo illecito o attività illegale, o pubblicare o inviare contenuti, CV diffamatori, calunniatori, implicitamente o esplicitamente offensivi, volgari, osceni, minacciosi, abusivi, che comunicano odio, razzisti, discriminatori, di carattere minatorio o in grado di provocare sdegno, disagio, imbarazzo, ansia o molestie a persone, o includere collegamenti a materiali pornografici, indecenti o con contenuti sessuali espliciti di qualsiasi sorta, come determinato a discrezione di LavoroIn; oppure (y) pubblicare CV che non sono autentici e che cercano di pubblicizzare e promuovere prodotti e sevizi. Le violazioni della sicurezza del sistema o di rete possono essere oggetto di responsabilità civili e/o penali. LavoroIn indagherà su tali violazioni e potrà coinvolgere e cooperare con le autorità preposte al rispetto della legge, al fine di perseguire gli Utenti responsabili di tali violazioni.

9.2. Condizioni d’Uso per il datore di lavoro.

L’Utente è responsabile della riservatezza del proprio account, del proprio Profilo e delle password. All’Utente non è consentito, neppure temporaneamente, condividere la password o le informazioni di accesso all’account con altre parti. Egli resta, inoltre, il solo responsabile per tutti gli usi fatti delle proprie registrazioni sul Sito e delle password personali, siano tali usi autorizzati o meno. L’Utente si impegna a notificare immediatamente a LavoroIn qualsiasi utilizzo non autorizzato dell’account o delle password. LavoroIn non deve essere considerata come datore di lavoro. L’Utente comprende e riconosce che se annulla il proprio account, o se questo è cessato, tutte le informazioni dell’account di LavoroIn, tra cui i CV salvati, i contatti di rete e le mailing list saranno contrassegnate come eliminate e potranno essere rimosse dai database di LavoroIn. Le informazioni possono essere comunque disponibili per un breve periodo a causa dei ritardi nella propagazione dell’eliminazione attraverso i server Web di LavoroIn. Le aziende selezionano i curricula interrogando la banca dati. Ultimata la ricerca, le aziende potranno contattare direttamente i candidati di loro interesse.

9.2.1. Database CV di LavoroIn.

L’utilizzo del Database CV di LavoroIn da parte dei datori di lavoro deve rispettare le presenti Condizioni d’Uso e i contratti stipulati con LavoroIn. Il Database CV LavoroIn va utilizzato nel rispetto di tutte le normative applicabili per la tutela della privacy e dei dati sensibili e l’Utente accetta di non rivelare i dati del Database CV LavoroIn a parti terze, a meno che l’Utente non sia un’agenzia di recruitment autorizzata. L’Utente è tenuto a mettere in atto adeguate misure fisiche, tecniche e di gestione per proteggere i dati ottenuti dal Database CV LavoroIn da smarrimento, utilizzo improprio, accesso non autorizzato, diffusione, alterazione o distruzione. L’Utente non può utilizzare il Database CV LavoroIn per scopi diversi da quelli che rientrano nell’ambito della ricerca di dipendenti da parte del datore di lavoro, incluse false opportunità di carriera e promozioni pubblicitarie/commerciali di prodotti o servizi ai titolari dei CV; Per garantire un’esperienza sicura e proficua a tutti i propri clienti, LavoroIn si riserva il diritto di limitare il traffico di dati (incluse le visualizzazioni dei CV) al quale l’Utente può accedere in un determinato periodo. Tali limiti possono essere rivisti periodicamente a sola discrezione di LavoroIn. Le Aziende hanno massima libertà di scelta potendo consultare e selezionare autonomamente i CV presenti nel Database e successivamente potranno contattare direttamente i candidati di loro interesse.

9.3. Condizioni d’Uso per i candidati.

Al momento della registrazione ad un Sito LavoroIn, all’Utente sarà richiesto di creare un account e di fornire a LavoroIn alcune informazioni incluso un valido indirizzo di posta elettronica. Nome e cognome sono invece facoltativi. Il Profilo inviato deve essere preciso e veritiero. Il Profilo prevede la compilazione di campi standard. L’Utente riconosce e accetta di essere il solo responsabile della forma, contenuto e della fedeltà di qualsiasi CV o materiale contenuto e caricato sul Sito LavoroIn. Il candidato che viene contattato da un’Azienda ha la facoltà di scegliere se rispondere all’offerta solo dopo averla valutato e è libero di decidere quando rendere nota la sua identità. Questo garantisce la massima tutela della privacy anche nei confronti dell’Azienda per cui si lavora che non può risalire al tuo profilo. Tutte le informazioni fornite dal Candidato (o Contenuti Utente) fanno capo alla persona che li ha generati, che ha l’esclusiva responsabilità su questi. LavoroIn dichiara di non essere proprietaria né di avere il controllo sui Contenuti Utente. Se si pubblicano Contenuti Utente in una qualsiasi area pubblica del Sito LavoroIn, l’Utente permette agli altri Utenti di accedere, visualizzare, memorizzare e riprodurre tali Contenuti per scopi personali. LavoroIn si riserva il diritto di offrire prodotti e servizi di terzi all’Utente, in base alle preferenze stabilite dall’Utente e che al momento della registrazione o in qualsiasi momento successivo, egli ha accettato di ricevere. Tali offerte possono essere fatte sia da LavoroIn che da parti terze. Si prega di visualizzare la Dichiarazione sulla privacy di LavoroIn per ulteriori dettagli relativi alle Informazioni dell’Utente. L’Utente accetta e riconosce che non possiede diritti di proprietà sull’account, che se annulla l’account, o se questo è bloccato, tutte le informazioni dell’account di LavoroIn, tra cui i CV salvati, i Profili, le lettere di presentazione, i lavori salvati e i questionari saranno contrassegnati come eliminati e potranno essere rimossi dai database di LavoroIn. Le informazioni potrebbero essere comunque disponibili per un breve periodo a causa dei ritardi nella propagazione dell’eliminazione attraverso i server Web di LavoroIn. Inoltre, parti terze potrebbero disporre di copie salvate delle informazioni personali. LavoroIn si riserva il diritto di eliminare l’account dell’Utente e tutte le Informazioni dopo un’inattività di durata significativa.

Per qualsiasi richiesta o informazione potete scrivere a: info@Lavoro.In